A definição foi feita durante a primeira reunião de trabalho do Comitê Gestor de Desenvolvimento Regional – CGDR, e da Comissão Gestora de Mão de Obra – CGMD

A quarta-feira (13/07) foi de muito trabalho nos Fóruns de Participação Social do Porto Central com a realização da primeira reunião de trabalho no modelo presencial com as instituições signatárias do Comitê Gestor de Desenvolvimento Regional (CGDR) e da Comissão Gestora de Mão de Obra – CGMD para a definição de seus propósitos.

Comitê Gestor de Desenvolvimento Regional – CGDR

No período da manhã do encontro, o CGDR validou os seguintes propósitos para a criação dos grupos de discussão do Fórum de Participação Social:

· Missão – estimular e acompanhar as ações para o desenvolvimento regional sustentável por meio da valorização das empresas e pessoas.

· Visão – ser referência como propulsor da ambiência de negócios e desenvolvimento regional sustentável.

· Valores – Transparência e Legalidade, Imparcialidade, Sustentabilidade, Valorização da Economia Regional e Cooperação.

· Negócio – Qualificação e Capacitação, Desenvolvimento Empresarial, Promoção, Divulgação e Comunicação e Assessoria aos negócios.

Comissão Gestora de Mão de Obra – CGMD

Já no período da tarde do encontro, também foi validada a definição dos propósitos do CGMD, estabelecido em reuniões anteriores. São eles:

· Missão – assegurar profissionais locais e regionais preparados para as oportunidades de trabalho e renda.

· Visão – ser reconhecido como referência em oportunidades de trabalho, empregabilidade, capacitação e desenvolvimento humano integrados.

· Valores – Valorizar, Desenvolver e Qualificar o Trabalhador Local e Regional;.Empreendedorismo; Responsabilidade Social e Imparcialidade;.Excelência nas Ações e Respeito à Vida e ao Meio Ambiente.

· Negócio – Mobilização e Desmobilização de Trabalhadores, Qualificação Profissional, Oportunidade de Trabalho e Emprego, Orientação Profissional e Buscar Demandas de Trabalho e Emprego.

Próximos passos

O objetivo para as próximas reuniões é validar o regimento interno, analisar o ambiente externo e interno e definir as estratégias, diretrizes, metas, planos de ação e os grupos de trabalho de cada Fórum. Também continua a busca por outras instituições importantes para compor os Fóruns de Participação Social.

[:en]The definition was made during the first work meeting of the Regional Development Steering Committee – CGDR, and the Manpower Management Commission – CGMD

Wednesday (07/13) was a busy day for the Social Participation Forums of the Central Port, with the holding of the first face-to-face work meeting with the signatory institutions of the Regional Development Steering Committee (CGDR) and the Labor Management Commission – CGMD, to define their purposes.

Regional Development Managing Committee – CGDR

In the morning of the meeting, the CGDR validated the following purposes for the creation of the discussion groups of the Social Participation Forum:

– Mission – to stimulate and accompany the actions for sustainable regional development through the valorization of companies and people.

– Vision – to be a reference as a propeller of the business environment and sustainable regional development.

– Values – Transparency and Legality, Impartiality, Sustainability, Valuing the Regional Economy, and Cooperation.

– Business – Qualification and Training, Business Development, Promotion, Dissemination and Communication, and Business Advisory Services.

Manpower Management Commission – CGMD

In the afternoon of the meeting, the definition of the purposes of CGMD, established in previous meetings, was also validated. They are:

– Mission – to ensure local and regional professionals prepared for job and income opportunities.

– Vision – to be recognized as a reference in job opportunities, employability, training, and integrated human development.

– Values – To Value, Develop, and Qualify the Local and Regional Worker;.Entrepreneurship; Social Responsibility and Impartiality;.Excellence in Actions and Respect for Life and the Environment.

– Business – Mobilizing and Demobilizing Workers, Professional Qualification, Labor and Employment Opportunity, Professional Orientation, and Search for Demands of Labor and Employment.

Next steps

The goal for the next meetings is to validate the internal regulations, analyze the external and internal environment, and define the strategies, guidelines, goals, action plans, and the working groups for each Forum. The search for other important institutions to compose the Social Participation Forums also continues.[:]